介護休業給付金、聞いたことがあるけどどんな給付金なの？
今回もザクっとまとめます。
介護休業とは会社員が対象者を介護するために会社を休むことができる制度です。
その期間は無給のことが多いので、ハローワークから支給される給付金を介護休業給付金といいます。
介護休業の対象者は？
負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護（歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態にある家族（次のいずれかに限る）。
対象家族は、被保険者の、「配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）」「父母（養父母を含む）」「子（養子を含む）」「配偶者の父母（養父母を含む）」「祖父母」「兄弟姉妹」「孫」です。
つまり2週間以上にわたり常時介護が必要な家族が対象です。
家族といっても同居家族だけでなく、別居の実父母や義理父母も対象になるんだね。
介護休業給付金を受けられる人は？
介護休業を開始した日前２年間に雇用保険の被保険者期間が12か月以上の人。
ただし有期雇用労働者は、上記の要件に加え、介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日から6か月を経過する日までに、その労働契約が満了することが明らかでないことが必要です。
つまり雇用保険に12か月以上加入していて、
介護休業開始予定日から約9カ月の間に労働契約が終了しない人。
契約社員やパートアルバイトの場合は注意が必要だね。
もしその期間に契約更新予定の場合は、あらかじめ会社に相談してみよう！
いくらくらいもらえるの？
介護休業給付の１支給単位期間ごとの給付額は、「休業開始時賃金日額×支給日数×67％」により、算出します。
休業開始時賃金日額は、原則として、介護休業開始前６か月間の総支給額（保険料等が控除される前の額。賞与は除きます。）を180で除した額です。
まぁ、だいたいお給料（総支給額）÷30×67％×休んだ暦日数が支給されます。
給与よりは低くなるけど、非課税で支給してもらえるのは助かるね！
申請の流れは？
提出は基本勤めている会社経由で行います。
- 介護休業届出書を会社に提出する
- 会社がこれを受理して介護休業取扱通知書を発行する
- 介護休業でお休みする
- 復帰後、会社経由で申請する
申請には添付書類が必要です。介護対象者との続柄によってもろもろ異なりますが
介護対象者の氏名、被保険者本人との続柄(※)、性別、生年月日等が確認できる書類
（住民票記載事項証明書等）は必ず必要です。
会社証明部分（勤怠やお給料など）があるため、会社の担当者から指示があるかと思います。
基本的に指示通りに動けばOKです。
もし会社からなにも連絡等なかったらどうすればいいの？
その場合はまず会社に連絡して確認する。
会社で動いてもらえない場合は、ハローワークに相談しに行くと対応してくれるよ。
あとがき
介護で会社を休むときに、有休を使い切っちゃって無給・・・無念。
とはならないような制度なので、活用できる場合は活用してくださいね。
ただこの介護休業給付金は最長で93日分しか支給されません。
なので約3ヶ月が過ぎると、本当に無給になってしまいます。
それまでに何か自分以外で介護できる方法を模索するようにしましょう。
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